連江縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2024年度勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知
各用人單位：
為深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷提高用人單位守法誠(chéng)信意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法針對(duì)性和工作效率。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、人社部《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》（人社部規(guī)〔2016〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，從2025年3月1日起，在全縣開展2024年度企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、評(píng)價(jià)對(duì)象
凡在連江縣轄區(qū)內(nèi)用工的各類企業(yè)與在建項(xiàng)目施工單位，均納入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)申報(bào)和參加評(píng)價(jià)范圍。
二、評(píng)價(jià)內(nèi)容
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將根據(jù)下列情況對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)：
（一）用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；
（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況；
（五）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（六）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（七）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（八）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（九）其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。
三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)分為A、B、C三級(jí)：
（一）企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí)。
（二）企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)。
（三）企業(yè)存在下列情形之一的，評(píng)為C級(jí)（勞動(dòng)保障失信企業(yè)）：
1．因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；
2．因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端性事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；
3．因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；
4．拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；
5．無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
6．因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。
四、所需資料
（一）填報(bào)《連江縣勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查表》。
（二）企業(yè)的統(tǒng)一信用代碼證（審查原件、提供復(fù)印件）、涉及行政許可單位需提供行政許可證、外商投資企業(yè)需提供各級(jí)政府外經(jīng)委批文。
（三）用人單位內(nèi)容規(guī)章制度及管理規(guī)定。
（四）2024年12月份全體職工花名冊(cè)（含:姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍住址及現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、用工形式、工作崗位、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等）。
（五）2024年職工工資發(fā)放表、考勤表（職工在100人以下的用人單位，上報(bào)2024年6月份、12月份考勤表及按照該考勤發(fā)放的工資表；節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放表、高溫津貼發(fā)放表和年休假執(zhí)行記錄。
（六）2024年度建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同的文本及勞動(dòng)合同臺(tái)賬。
（七）2024年向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)及確認(rèn)的相關(guān)文件，2024年度6月份、12月份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)憑據(jù)。
（八）實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批準(zhǔn)文件。
（九）實(shí)行勞務(wù)派遣或以勞務(wù)外包等形式用工的單位提供與派遣（外包）單位簽訂的勞務(wù)派遣（外包）協(xié)議及勞務(wù)人員花名冊(cè)。
上報(bào)資料須列出目錄，復(fù)印件加蓋單位印章。
五、評(píng)定程序
結(jié)合日常巡查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處、專項(xiàng)檢查以及平臺(tái)監(jiān)測(cè)等事中事后監(jiān)管等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)相關(guān)信用信息，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按照提交資料、初步評(píng)價(jià)、函告企業(yè)、征求意見、復(fù)核評(píng)定等程序進(jìn)行。
（一）提交資料。企業(yè)按規(guī)定提交書面審查表及相關(guān)資料（需加蓋單位公章），于2025年4月30日前報(bào)送至縣人社局（連江縣丹鳳東路59號(hào)連江縣人社局一樓右側(cè)大廳勞動(dòng)保障維權(quán)中心）。
（二）初步評(píng)價(jià)。由我局按照守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。
（三）函告企業(yè)。函告初評(píng)結(jié)果為B、C（一般、嚴(yán)重）的企業(yè)，相關(guān)企業(yè)自收到告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)接受其書面異議，明確異議復(fù)核、意見反饋，告知評(píng)為C級(jí)（嚴(yán)重失信）企業(yè)應(yīng)接受懲戒和制約。
（四）征求意見。對(duì)擬評(píng)定A、B、C級(jí)守法誠(chéng)信等級(jí)的用人單位，通過連江縣政府官網(wǎng)、連江縣人社局公眾號(hào)或當(dāng)?shù)刂饕襟w向社會(huì)公示，征求各方意見。
（五）復(fù)核評(píng)定。根據(jù)征求意見和社會(huì)公示情況對(duì)初審意見進(jìn)行復(fù)評(píng)，確定用人單位守法誠(chéng)信等級(jí)。將確定評(píng)價(jià)結(jié)果通過連江縣人民政府門戶官方網(wǎng)站、連江縣人社局微信公眾號(hào)或當(dāng)?shù)刂饕襟w向社會(huì)公示。
六、工作要求
企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)具有非常重要的意義，各用人單位要高度重視，認(rèn)真組織，按要求報(bào)送書面材料。對(duì)出具虛假書面材料或隱瞞、轉(zhuǎn)移、銷毀證據(jù)的單位，將依法嚴(yán)肅處理。對(duì)書面材料審查過程中發(fā)現(xiàn)問題不按要求整改的用人單位，按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)給予行政處罰，并重點(diǎn)監(jiān)管。
聯(lián)系人：吳清華
聯(lián)系電話：0591-26227930、26238661
地 址：連江縣丹鳳東路59號(hào)（縣人社局一樓右側(cè)大廳勞動(dòng)保障維權(quán)中心）
附件：連江縣勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查表
連江縣人力資源和社會(huì)保障局
2025年2月25日